近日，河南周口市市民王先生向红星新闻反映，称自己因工作原因受伤，在医院治疗期间却被单位下达《解除劳动关系通知书》，尽管事后自己匆匆出院，仍旧不被单位同意复职，“我被认定为工伤，也被鉴定为拾级伤残，多次与单位沟通均无果，也始终未拿到任何赔偿。”
对此，涉事单位的工作人员以不便回应为由拒绝了红星新闻的采访，仅表示人社局正在积极解决（此事）。而事发地所在的项城市人力资源和社会保障局相关负责人告诉记者，当地人社局与企业养老保险中心两个部门正在商讨此事，且涉事单位也对王先生提出了质疑，“质疑材料已经交到劳动监察大队了，我们在全面研究后再与王先生进行面谈。”
住院期间遭单位辞退
据王先生介绍，他今年37岁，此前因考取了教师资格证，便在2023年9月1日与项城市第三高级中学签订劳动合同书，担任该校的高中物理教师。去年7月11日下午，他在前往学校参加全体教师会议时不幸发生意外事故，“学校通知下午开会，我就骑电动车从家里出发去学校了。”
王先生说，当时他与一辆逆行的白色轿车发生非接触式交通事故，随后被送往医院救治。项城市中医院出具的急诊诊断证明显示，王先生经初步诊断为：1、多处损伤；2、膝关节损伤。建议进一步骨科治疗。而项城市骨科医院的住院病案单则显示，其在2025年7月25日入院，入院诊断为右膝关节外伤，并于2025年8月17日出院。
“住院期间，学校突然给我发了《解除劳动关系通知书》，我不得不匆匆出院。”王先生告诉红星新闻记者，他在收到通知后，便主动与学校沟通，并告知对方自己系工伤，但学校并未同意其复职，反而让其伤好后再找别的单位工作。
▲《解除劳动关系通知书》
王先生提供的《解除劳动关系通知书》显示，项城市第三高级中学称，王先生在2023年9月至2025年7月期间，在教师及班级管理调查评估、家长认可度、领导同事业务能力考查中，校方认为其不能胜任此项工作，已不再适合继续履行原劳动合同。鉴于此，校方经综合评估和充分讨论后决定，自2025年8月15日起，解除与其的劳动合同关系，双方不再继续履行原劳动合同；王先生的薪资结算至2025年10月15日。
人社局认定其为工伤
由于多次与学校沟通无果，王先生选择向项城市人力资源和社会保障局申请工伤认定。“我的经济压力太大了，只能先试着申请工伤认定，然后再申请赔偿了。”王先生说。
2025年11月17日，一份盖有项城市人力资源和社会保障局公章的《周口市认定工伤决定书》下发到王先生手中。上面显示，对于受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论，项城市人力资源和社会保障局于2025年9月19日受理了工伤认定申请，并对申请人提交的材料进行了核实，情况属实。并称根据该情况，王先生受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。
▲《周口市认定工伤决定书》
王先生告诉记者，他拿到工伤认定书后，曾试图联系学校，希望学校能够在相关材料上盖章，便于其申请工伤保险等赔偿，“但校长说要和领导商量，一直没有下文。”另外，王先生还说，自己除了工伤保险的赔偿外，还涉及学校违法辞退其的违约赔偿，一样未与学校协商成功。
当记者向王先生询问其日常工作表现时，王先生向记者出示了自己工作期间的月评表，表示自己的工作一直完成得非常好，每月的评比排名都比较靠前，“我因膝盖问题暂时上不了课，但学校辞退我的借口根本说不通。”
涉事学校提交质疑材料
红星新闻注意到，王先生提供的劳动合同显示，他作为乙方与甲方（项城市第三高级中学）的合同期限为2023年8月1日起至2026年7月31日。其中，在“工作时间和休息休假”约定中，乙方在甲方工作期间，享有国家规定的法定节假日等有薪假期；因工伤、非因工负伤或患病等情况，依法享有医疗期限和相应待遇。
而在“劳动合同等解除、终止”约定中，乙方若有“学期工作考核或年度工作考核不合格”“不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任”“患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等，也不能从事用人单位另行安排的工作”等情形，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除劳动合同。法律另有规定的从其规定。
针对上述王先生所说，红星新闻记者多次致电项城市第三高级中学进行求证，但相关工作人员却以不便回应为由拒绝采访，仅表示人社局正在积极解决（此事）。
王先生告诉记者，今年4月，他还曾向周口市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力初次鉴定，其鉴定结论为“拾级伤残”。“事情拖了快一年了，仍旧没有解决，我也一直没有工作。”王先生说，今年年初随着自己孩子的出生，其经济压力日渐增大，只希望此事能尽快解决。
▲《劳动能力初次鉴定结论书》
7月2日，红星新闻记者就该起劳动纠纷致电项城市人力资源和社会保障局进行核实。相关负责人透露，当地人社局与企业养老保险中心两个部门正在商讨此事，且涉事单位也对王先生提出了质疑，“质疑材料已经交到劳动监察大队了，我们在全面研究后再与王先生进行面谈。”当记者询问其具体面谈时间时，该负责人表示目前仍在调查阶段，暂无明确时间。
律师解读：
工伤住院期间辞退或属违法行为
那么，涉事学校是否属于违约辞退？王先生又该如何维权？7月6日，红星新闻记者特意咨询两名案外律师进行分析。
陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善表示，王先生在上下班途中发生交通事故可认定为工伤，而辞退一事又发生在其处于住院治疗、停工留薪阶段，校方以无法胜任工作为由单方解除劳动合同，或属于违法行为。
“依据劳动合同法第四十二条，职工因工负伤并被鉴定为部分丧失劳动能力的，用人单位不得凭借不胜任岗位、医疗期满等理由解除劳动关系；同时《工伤保险条例》第三十三条明确，工伤职工停工留薪期内，原有工资福利待遇保持不变，劳动关系受法律特殊保护。”赵良善说，结合该起纠纷细节，若王先生提供的材料属实，其受伤前月度考核比较靠前，校方主张的“不胜任工作”若无任何事实支撑，借工伤伤病辞退职工，可能属于违法解约。
赵良善告诉记者，在用工管理上，高中教学需长期站立值守，教师膝关节十级伤残确实会影响正常授课，校方可能是预判其岗位适配性不足、易频繁请假，影响教学秩序，因此选择终止用工，“就目前已知信息来看，争议核心在于考核效力，校方以内评结果主张履职不达标，但法律明确规定，不胜任辞退须经过培训或调岗前置程序，校方若未履行法定流程，辞退存在程序瑕疵。”
北京市中闻（西安）律师事务所律师谭敏涛补充称，校方出具解除通知书时，王先生仍在住院，客观上无法到校接受调岗、培训、二次考核，法定解约前置流程无法落地，“校方未开展调岗、技能培训等补救措施，直接下发解除通知，如果无法提供书面证据证明王先生工作能力不达标，仅靠口头说辞不能作为合法解除劳动关系的依据。”
针对目前王先生的维权境遇，赵良善表示，本起纠纷中，违法解除劳动合同赔偿金与十级伤残相关待遇相互独立，王先生可同步向学校主张两项法定权益。“第一，若是违法解除劳动合同需双倍赔偿。按照劳动合同法第八十七条，用人单位违法解约，需支付经济补偿金两倍的赔偿，赔偿时长根据劳动者实际在岗年限核算；第二，十级伤残全套法定待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，包含停工留薪期全额工资、7个月本人工资标准的一次性伤残补助金、工伤医疗费、住院伙食补助、护理费、劳动能力鉴定费；若后续劳动关系终止，还可申领工伤保险基金发放的一次性工伤医疗补助金，以及用人单位承担的一次性伤残就业补助金，全部工伤相关待遇均可依法全额索要。”
另外，若校方拒不盖章，拖延配合工伤办理，恶意拒赔，赵良善建议王先生可向多渠道维权投诉，“向属地劳动保障监察大队投诉用工违法、拖欠薪资、拒不配合工伤办理；向人社局工伤保险科督促用人单位履行工伤协助义务；向当地教育局投诉学校违法辞退教职工的行为，同时拨打12345政务热线登记督办。”
红星新闻记者罗梦婕实习生黄锦玉 受访者供图
编辑 杨珒
审核 何先菊
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